本文旨在探讨人力资源管理领域的毕业论文参考文献,通过对相关文献的梳理和评价，为人力资源管理研究提供有价值的参考，文章综述了国内外关于人力资源管理的相关文献，包括期刊论文、学位论文等，以期对毕业论文的写作提供有益的启示和参考。

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,其研究涉及到组织管理、心理学、社会学等多个领域，随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的研究也在不断深入，对于即将撰写人力资源管理毕业论文的学生来说，了解相关文献是非常重要的，本文将综述相关领域的文献，为毕业论文的写作提供参考。

国内外文献综述

国外文献综述

国外人力资源管理研究起步较早,研究成果丰富，在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面都有较为深入的研究，关于招聘的研究，一些学者提出了基于能力的招聘理念，强调招聘过程中对应聘者能力的评估；关于培训的研究，一些学者提出了基于员工职业发展的培训体系，强调培训与员工个人发展的结合，在跨文化人力资源管理、全球化背景下的人力资源管理等方面也有许多有价值的文献。

国内文献综述

国内人力资源管理研究起步较晚,但近年来发展迅速，在引进国外先进理念的基础上，结合中国国情进行了许多创新性的研究，在绩效管理方面，一些学者提出了基于KPI（关键绩效指标）的绩效管理体系；在薪酬福利方面，一些企业进行了薪酬改革，建立了更加公平、合理的薪酬体系，在人力资源战略规划、企业文化与人力资源管理等方面也有许多值得关注的文献。

三.重要参考文献介绍

《人力资源管理》：这是一本经典的人力资源管理著作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，对于初学者来说，是一本非常好的入门教材。

《战略性人力资源管理》：这本书介绍了战略性人力资源管理的理念和方法，强调了人力资源管理与企业战略的结合，对于想要深入了解战略性人力资源管理的读者来说，是一本非常有价值的参考书。

《人力资源管理实务》：这本书详细介绍了人力资源管理的实务操作，包括招聘流程、培训体系设计、绩效管理体系建设等，对于从事人力资源管理工作的人来说，是一本非常有实用价值的参考书。

本文综述了国内外关于人力资源管理的相关文献,介绍了重要参考文献的内容和价值，对于即将撰写人力资源管理毕业论文的学生来说，了解相关文献是非常重要的，希望通过本文的综述，能够为读者提供有价值的参考和启示，推动人力资源管理领域的研究和发展。