随着企业经营管理的不断发展和进步，撰写企业论文已成为学术研究的重要组成部分，企业论文涉及企业经营管理的各个方面，包括企业战略、人力资源管理、财务管理、市场营销等，为了确保企业论文的专业性和可读性，遵循一定的格式显得尤为重要，本文将详细介绍企业论文的格式要求及撰写要点。 应简洁明了，准确反映论文的核心内容，标题应包含关键词“企业论文格式”，同时体现研究主题和核心观点。“基于大数据的企业人力资源管理策略探讨”。 与关键词 部分应简要概括论文的研究背景、目的、方法、结果和结论，字数控制在200-300字，关键词部分列出3-5个关键词，包括“企业论文格式”在内的专业术语和研究方向。 结构 部分通常包括引言、文献综述、研究方法、结果与讨论、结论等部分。

  1. 引言：简要介绍研究背景、研究意义和研究问题,明确研究目的和研究范围。
  2. 文献综述：对国内外相关文献进行梳理和评价，明确研究领域的现状和不足,为论文研究提供理论支撑。
  3. 研究方法：详细介绍研究设计、数据来源、样本选择、模型构建等过程,确保研究的科学性和可行性。
  4. 结果与讨论：对研究结果进行描述和分析，结合相关理论对企业实践进行深入探讨,突出创新点。
  5. 总结研究成果，提出研究限制和不足之处,展望未来的研究方向。

格式要求

  1. 字体与字号：通常采用宋体或黑体,字号为五号或四号。
  2. 篇幅：论文篇幅根据研究内容而定，一般控制在3000-5000字左右，层次：采用层次结构，如“一、引言”，“（一）研究背景”等。
  3. 图表：图表应清晰明了，注明图题和表题,图表中的文字使用五号字体。
  4. 参考文献：参考文献应详细列出，格式按照学术规范进行，包括作者、书名、出版社、出版年份等信息。

撰写企业论文时，遵循一定的格式规范能够提高论文的专业性和可读性，本文介绍了企业论文的格式要求及撰写要点,希望为撰写企业论文的学者提供一定的参考和帮助。